PENGARUH SKEMA PEMBERIAN INSENTIF DAN HARGA DIRI TERHADAP BUDGETARY SLACK

<p><em><strong>ABSTRACT:</strong> Every company has a future goal to be achieved and budget is planning tool that often used by companies. Budgeting can help achieve this. In preparing the budget, superiors involve subordinates participate. This result in budgetary slack because there conflict of interest between where want personal goals lowering targets these are not line with goals. Budgetary influenced organization itself individuals involved. </em><em>This study uses organizational factors, namely incentive schemes individual self-esteem. An experimental 2x2 factorial design was conducted determine effect (slack inducing truth inducing) self-esteem (low high) their interaction on slack. S1 students Widya Mandala Catholic University Surabaya majoring accounting for 2018 2019 batches who have passed budgeting management courses selected purposive sampling technique they participate voluntarily. The research scenario given translation letters into numbers. hypotheses this were tested using ANOVA statistical tool. findings show that: (a) affect occurrence slack, but (b) no slack.</em></p><p><em>Keywords: </em><em> Slack, Incentives Pay Scheme, Self-Esteem</em></p><p><em><br /></em></p><p><strong>ABSTRAK:</strong> Setiap perusahaan memiliki tujuan masa depan yang ingin dicapai dan anggaran adalah alat perencanaan sering digunakan oleh perusahaan. Penyusunan dapat membantu pencapaian tersebut. Dalam menyusun atasan melibatkan bawahan untuk ikut berpartisipasi. Hal ini mengakibatkan <em>budgetary </em>karena terdapat konflik kepentingan antara dalam dimana mencapai pribadi dengan cara merendahkan target tersebut tidak selaras <em>Budgetary </em>dapat dipengaruhi organisasi itu sendiri maupun individu terlibat. Penelitian menggunakan faktor yaitu skema pemberian insentif harga diri. Studi eksperimen desain faktorial dilakukan mengetahui pengaruh (<em>slack </em>dan <em>truth inducing</em>) diri (rendah tinggi) serta efek interaksinya pada </em>Mahasiswa Universitas Katolik jurusan akuntansi tahun angkatan telah lulus matakuliah penganggaran manajemen dipilih teknik <em>purposive sampling</em> mereka berpartisipasi secara sukarela. Skenario penelitian diberikan penerjemahan huruf ke angka. Hipotesis eksperimem diuji statistik ANOVA. Temuan menunjukkan bahwa: mempengaruhi terjadinya slack,</em> tetapi interaksi terbukti terhadap slack</em>.</p><p>Kata Kunci: Slack</em>, Skema Pemberian Insentif, Harga Diri</p><p><em><br /></em></p>